以往（wǎng）可参考以下：

全国至少已有28个省份制定了高温（wēn）津（jīn）贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西（xī）藏、青海等四个省份。

具体的发放标准和发放时长，各省（shěng）的标准（zhǔn）不一。在这28个省（shěng）份中，有13个（gè）省份发放标准为按月发放，另有15个省（shěng）份按天发放。

按（àn）月发放的地（dì）区中，如（rú）发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为（wéi）山西和（hé）江西，为240元每月，浙江省为225元（yuán）；最（zuì）低的为广东省，为150元每人每月。

山（shān）东省从事（shì）室外和高温（wēn）作业人员每人每月200元，非高温（wēn）作业人（rén）员每人每月140元的标准发放（fàng）职工防暑降温费（fèi）。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。列（liè）入企业成（chéng）本费用。

按天（tiān）发放的（de）地区中，标（biāo）准（zhǔn）最高的（de）为天津，24元每天，最低的为贵州、河（hé）北，8元每人每天，与天津相差3倍。

高温津贴发放标准高的多数为（wéi）东（dōng）部地（dì）区。与此相反，西部地区的一（yī）些（xiē）省（shěng）份发放高温津贴（tiē）较低。

用人单位安（ān）排劳动者在35℃以上高（gāo）温（wēn）天气从事室外露天作业以及不能采取有（yǒu）效措施将工（gōng）作场（chǎng）所温度降低到33℃以（yǐ）下的，应当向（xiàng）劳动者发放高温（wēn）津贴，并（bìng）纳入工资总额。高温津贴标（biāo）准由（yóu）省级人力资（zī）源社会（huì）保障（zhàng）行政部门（mén）会同有关部门制定，并（bìng）根据社（shè）会（huì）经济发展状况适（shì）时调（diào）整。

高温津贴标（biāo）准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高（gāo）温天（tiān）气下露天（tiān）工作，按每人每（měi）月不低于60元（yuán）的（de）标（biāo）准发放津贴；不能采取有效（xiào）措施将（jiāng）室（shì）内工作场所温度降低（dī）到33℃以下的（de）（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温（wēn）津贴者必须是（shì）在高（gāo）温下工（gōng）作（zuò）的岗位职工（gōng），包括建筑工（gōng）人（rén）、无（wú）空调的公交车司机（jī）、露天环卫（wèi）工人等。室外露天作业人员高温津贴每人（rén）每月（yuè）不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内（nèi）工作场所作业的人员，每人每月不低于（yú）45元。高温补贴并非（fēi）每（měi）个劳动者都（dōu）有（yǒu），劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以（yǐ）下的，才能获得高温津贴。

员工制对家政企业（yè）来说（shuō），不（bú）仅仅是能够（gòu）提升服（fú）务品质（zhì）和管理（lǐ）规范，但也是需要（yào）有（yǒu）成本的，建议（yì）试水员（yuán）工制的企（qǐ）业不但要健全运（yùn）营方（fāng）案、管理制度，更重要的是要同（tóng）时（shí）学习好《劳动法》及相关的劳动者（zhě）保障法规（guī），当然这会刷新老板（bǎn）们的认知！让家政企业重新思（sī）考想（xiǎng）要合法经营是（shì）一定（dìng）要改变现有的（de）状态，一直想着怎么（me）约（yuē）束（shù）和克扣服务者的价值一是（shì）行不通二是（shì）不合法。话又说回来，也只有保障了职（zhí）工的利益，坚持（chí）集体协商制度，才能够有机会获得相应的回报！