伴随着我国老龄化的不断加剧，老年（nián）长期照护和服务需求（qiú）越（yuè）来越大，护（hù）理（lǐ）人才短缺日益（yì）成为养老机构持续发展（zhǎn）的一大瓶颈。
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养老护理员工作（zuò）起来就像发动机一样不停（tíng）转动，从（cóng）早上4、5点开始，帮老人擦身、搞卫（wèi）生、刷牙、洗脸、喂饭、换（huàn）尿袋、按摩、吸痰，还要陪（péi）老（lǎo）人聊天、为老（lǎo）人洗（xǐ）脚、伺候（hòu）老人入睡（shuì）、夜（yè）间（jiān）查看（kàn）老人的休息情（qíng）况，自己一天（tiān）只（zhī）能休息几个小时。
我们的护理员多是60、70后（hòu），相当一（yī）部分是（shì）农村的，但（dàn）他们当中很（hěn）多人的孩子在城市（shì）买房定居，以后肯定是（shì）跟着（zhe）子女在城市生（shēng）活。
但他们没有退休工资，只能依（yī）靠子女，这对一般的家庭来说是个很大的负担，我们为他们解决未来的养老问（wèn）题，他们自然（rán）就安心了。
护理员短缺（quē）是非常普遍又头疼的问题，需要养老人（rén）共同努（nǔ）力（lì）、各抒己见，找到根源去化解。
原因有外在和内在两个（gè）方面，内在的我（wǒ）们要在硬（yìng）件和软件上找原因，软（ruǎn）件主要（yào）是护理员管理（lǐ）方面，一是精神（shén）层（céng）面，二是物（wù）质层（céng）面，物质满足生活，精（jīng）神满足（zú）愉悦。
对护理员的工作一定要尊重（chóng），这份职（zhí）业在我看来很高尚。我每次（cì）和护理（lǐ）员阿姨们聊的都是我希望（wàng）阿姨们（men）和我一（yī）样：“我很骄傲我是一名护理（lǐ）员（yuán），我很骄傲我在这一行里（lǐ）。”
我们从上到（dào）下一起努力，给护理员力量让（ràng）他们（men）有坚持下去的动力和勇气。不要把护理员和其他（tā）职位的人分开看待，所有一视同仁。
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从基层（céng）护（hù）理员一步步（bù）做起的（de），在招（zhāo）聘和留（liú）住护理员的问题（tí）上，谈（tán）一点小看（kàn）法。
看重（chóng）个（gè）人的道德水平
第一印象觉得可以，不着急对（duì）其进行培训，先让（ràng）他跟着老护理员看，让他了解（jiě）工（gōng）作的流程（chéng），顺便深入观察道德品质，如果（guǒ）不（bú）合格，技能再好也（yě）不留。
循序渐进做培训
如果观察没问题，大约半（bàn）个月后进行职业道德和技能方面（miàn）的培训，如果一（yī）进门就讲一些枯燥难懂的理论（lùn），十有（yǒu）八九（jiǔ）留（liú）不下，等他适应了机（jī）构环（huán）境和工作流程后（hòu）再培训，就容易接受（shòu）和理（lǐ）解（jiě）了。
培（péi）养凝聚力
在工作（zuò）上，我对护理员严格要（yào）求（qiú），特别是关乎老人安全和机构（gòu）声誉的（de）问题决不姑息；但（dàn）在平时，我们就（jiù）是姐妹，一起开玩笑，晚上一起逛超市、打（dǎ）牌，中午（wǔ）一起跳舞。
她们（men）生活（huó）上（shàng）遇到（dào）困难时一定要尽全力（lì）帮助，增强（qiáng）与员工之间的亲和力和凝（níng）聚力，让她们舍不（bú）得（dé）离开。还要增强员工之间的凝聚（jù）力（lì），培养团（tuán）队精（jīng）神，充（chōng）分（fèn）体现（xiàn）我们是（shì）相（xiàng）亲相（xiàng）爱的（de）一家（jiā）人。
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俗话（huà）说，“一证（zhèng）在手，走哪不愁”！
现如今，家（jiā）政行业的发展慢慢走向正规化（huà）规模化，对其技能等级上已（yǐ）经得到了国家的认证。
由此可见，进行正规的“培训、考（kǎo）试、鉴定、评级（jí）”是家政服（fú）务人员上户不可（kě）或缺的限制条（tiáo）件，每一个家（jiā）政从业人员都（dōu）需要通过相关的（de）岗位职业技能考试才能（néng）够进行上岗。
服务要求高标（biāo）准
目前，对家（jiā）政服（fú）务（wù）有需求的雇主正在倾斜（xié）至80、90后群体（tǐ），她们对新知识潮（cháo）流的接受（shòu）程度（dù）更好（hǎo），对家政服务人员有更多（duō）的要求和期（qī）待。
大部分（fèn）雇主对家政服务从业人员所持证（zhèng）件都持有“严要求（qiú）”“高标准”的态度，甚至部分雇主还会亲自（zì）核实验证（zhèng）服（fú）务人（rén）员所持证件真伪，职业（yè）技能水平，服（fú）务质量等。
职业化与规模（mó）化的（de）家政（zhèng）从业（yè）人（rén）员（yuán）更（gèng）受众人（rén）的青睐，这点是毋庸置疑（yí）。
请一位有资质，有能（néng）力，专业素（sù）质强的家政服务人员（yuán），是每一位雇主的内心诉求。
好的家政服务人员可（kě）以让雇主更加安（ān）心、放心、省心（xīn），花钱花的物（wù）超所值，也（yě）不用担心服务质量问题，可（kě）以完（wán）全满足请家政的初衷。
所（suǒ）以，提供权威（wēi）高质量的鉴定评（píng）级，是打消雇主雇（gù）佣疑虑的重点（diǎn），也只有（yǒu）这样才能让更多人放心（xīn），让家（jiā）政服务业发展（zhǎn）更上一（yī）层楼。
技能（néng）证书权威性
而（ér）雇（gù）主高标准的要求相悖的是，家政市场证件（jiàn）乱（luàn）象屡见不鲜。
据（jù）悉（xī），很多小的家政培训机构（gòu）里，有（yǒu）育婴（yīng）师、月嫂、养老（lǎo）护理等不同的（de）职业（yè）技（jì）能类型，收费也是从百元（yuán）到数千元不等。
在（zài）这类（lèi）培训机构里，大（dà）多是（shì）家政（zhèng）人员有了工作经验和人脉后，自己（jǐ）回（huí）乡开的小门店，鉴定评级标准参差（chà）不齐，证书含金量不高，发证单位也是自家培训机构“自（zì）产自销”。
相比于正规的资质证（zhèng）书，这类证（zhèng）书（shū）在大部（bù）分家庭需要（yào）聘请（qǐng）家（jiā）政人员的时候，都是没有竞（jìng）争优势的，因为，越来越多的雇主（zhǔ）会（huì）更（gèng）加（jiā）看（kàn）重技能（néng）认（rèn）证（zhèng）的（de）权威（wēi）性（xìng）。
而目（mù）前许多公司（sī）还处于小（xiǎo）门店、个体户，这会让客户对其发放证（zhèng）书（shū）的含金量和权（quán）威性产生质疑（yí）。
毕竟有许多的前车之鉴，服务质量（liàng）和技（jì）能水平都不能得（dé）到很好（hǎo）地保障，这种（zhǒng）现象也导致了（le）从业人员素质的良莠不齐（qí）。
权威鉴（jiàn）定（dìng）成趋势
早在2016年，育婴师国家职业资格鉴定考试、养（yǎng）老护理员（yuán）国家职（zhí）业资格鉴定考试同时家政服务（wù）培训实（shí）力在家政服务业遥遥领先。
依托多年的家政行业从业（yè）经验，为更多小门店、个体户（hù）家政企业提供权威性的鉴定平（píng）台，让更多小公司家政企业（yè）服务人员，获得（dé）含金（jīn）量权威性（xìng）更高（gāo）的鉴定证书。
通（tōng）过更高标准，严要求，权威性的专业鉴定，从根本上提高服务人员职业（yè）素养（yǎng），服务技能和（hé）服务质量，帮助家政（zhèng）服务员（yuán）在家政行业越来越职（zhí）业化，标（biāo）准化（huà）。
而（ér）这样一个可以（yǐ）依靠（kào）的放心平台，恰恰（qià）是应对当下雇（gù）主严要（yào）求高标准，小家政公司鉴定乱（luàn）象的“救命稻草”。
参与正规培训的家政服（fú）务人员，会（huì）由长沙家政统一（yī）安（ān）排，接受评级鉴定考核。
评级鉴定考核分为理论和实操两个部分考试，根据不（bú）同（tóng）等级的家政服务员所考核技能（néng）和（hé）知识内容范围不同，让家政服务（wù）人员（yuán）有了（le）一个更（gèng）加广阔（kuò）的晋升空间和清晰的职业规划。
当然，保证服务人员服务（wù）质（zhì）量（liàng）的同时（shí），家政（zhèng）从业者具备强大的行业竞（jìng）争力，更在很大程度上，保（bǎo）障了雇（gù）主的雇佣权（quán）益，维持良好的（de）雇（gù）佣关（guān）系，更是推动家政行业规范化、标准化的强大基础！
长（zhǎng）沙家政、保姆（mǔ）、月嫂、护工、保（bǎo）洁等服务专业家政（zhèng）服务：湖南乐竞官网和金海（hǎi）家政（zhèng）
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